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摘要
2014年,县级以下机关公务员职务与职级并行制度建立并开始实施,湖北省作为最早被确定为公务员职务与职级并行制度的试点省份,对该省公务员对这一制度的感知状况及制度实施后的工作积极性状况进行研究很有意义。研究结果显示,制度知晓度显著正向影响公务员工作满意度,制度满意度显著负向影响公务员工作绩效,制度公平感显著正向影响公务员工作满意度和工作绩效,制度期望度显著正向影响公务员工作满意度、工作绩效和离职倾向。这说明,完善职务职级并行制度,发挥制度效用,应从制度宣传、制度监督、绩效考核等方面强化公务员对职务与职级并行制度的理解,加强对制度实行的心理过渡建设。同时,应完善监督制度,保障制度实施公平性,进一步建立健全绩效考核体系,科学设置绩效考核标准,做到精准考核。
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