在我国社会经济不断发展的过程中，企业对人力资源管理愈发重视，人力资源管理对于正在发展中的中小型企业具有更加重要的意义。为了更好地发挥人力资源的管理作用，帮助中小型企业获得更好的发展，这就需要企业重视人力资源在管理中存在的风险，以便于制订相应的措施，促使中小企业能够在激烈的市场竞争中获得长足的发展和进步。
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