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摘要
我国人口老龄化加剧，人均预期寿命延长，老年人口绝对规模和相对规模快速扩张。为解决老年人力资源过度浪费与养老金困境，渐进式延迟退休制度志在必行。通过分析延迟退休制度与高校毕业生就业之间的关系，以及高校毕业生就业的影响因素，得出如下结论：一是二者之间并不存在替代关系，渐进式延迟退休制度并不会挤压高校毕业生就业，而是促进劳动力派生需求。二是影响高校毕业生就业的主要因素是经济发展现状，以及毕业生主体与家庭，延迟退休制度不是影响大学生就业的主要因素。本研究以老龄化社会中的延迟退休制度与大学生就业为研究视角，为高校毕业生就业研究提供理论借鉴。
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