科技人才评价改革是科技体制改革的重要内容。当前,我国科技人才评价改革已经取得突出进展,但仍然面临着改革举措落实难、政府评价与实用脱节、用人主体评价积极性不高等问题,既存在着不合理评价现象,也存在各方面认识不一致的问题。本文通过构建动机-能力两因素模型,分析我国科技人才评价中存在的突出问题,为建立科技人才评价分析框架提供依据。
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