随着公立医院绩效改革的深化,构建科学、合理、有效的职能部门绩效管理体系意义重大。本文通过以职位说明书为基础的部门、职位梳理,定岗定编,探究职能科室及科室内部绩效管理方案,充分调动职能部门人员工作积极性,推动医院战略目标实现。
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