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摘要
已有研究表明高管股权激励能够增加企业的财务绩效，但我国央企控股上市公司股权激励的目标是实现企业高质量发展。那么，股权激励能否推动企业高质量发展呢？本文以2005—2020年我国央企控股上市公司为样本，在采用主成分分析法确定衡量企业高质量发展综合评价指标的基础上，研究不同股权激励方式对企业高质量发展的影响，以及功能定位在这一影响过程中的调节作用。研究发现，不同激励方式下的激励效应有所不同，且特定功能类企业中会减弱股权激励的积极效应。据此提出多管齐下推动企业高质量发展，鼓励股票期权、限制性股票的人才激励方式，加快商业竞争类企业的股权激励布局等建议。
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