移动互联网时代下信息化、全民化、传播速度加快,无论是传统企业还是互联网企业,都面临着因为技术变化而引起的管理模式变化的现状。本文通过将移动互联网时代的迭代思维、社群思维、平台思维、颠覆思维、人本思维和用户思维等思维模式与企业人力资源管理职能相结合,分析人力资源管理发展的新趋势,期望企业能在变革的环境中深入思考,形成有效的人力资源管理手段和方法,迎接新挑战。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
