研究实证检验了2007—2017年A股上市公司股票回购对高管薪酬激励水平的影响,发现股票回购作为管理层传递信息的方式之一,可通过企业业绩、股价等渠道影响高管薪酬激励水平。股票回购数量越大,高管薪酬激励水平越高,二者呈显著正相关;按企业产权性质分组检测发现,非国有企业股票回购对高管薪酬激励呈显著正相关,而国有企业并不显著;企业业绩在股票回购对高管薪酬激励影响中发挥部分中介效应。
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