用人单位就业歧视需承担法律责任

作者：谢炳城

来源：中国卫生人才, 2022, (10): 29-32.

<正>案例背景案例一：年龄歧视案“岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18～45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1等级驾驶证；需求数量：10名；备注：月均工资5000元，购买五险一金。”以上是广州某运输公司于2015年11月发布的招聘客车司机的信息。乍一看，这则招聘启事没有什么问题，常见的招聘信息大多数也是类似的行文。然而，就因为这样的一则招聘启事，