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摘要
<正>对于现代企业而言，人才团队质量能决定其市场定位和未来发展。高效的人才把控和应用能够提高企业的竞争力，从而建立更加鲜明的品牌效应，这是企业在市场经济中获胜的关键。为了留住和发展人才，现代企业进行人力资源管理时会开展激励管理。探讨企业激励制度的建立与运用，有利于推动企业人力资源管理理念革新，带动企业全面发展。为了创造可持续的竞争优势，企业有必要明确人力资源管理目标，创新人力资源管理，并使这些新的竞争模式和技术能够迅速被接受。人力资源管理包括人力资源准备、战略招聘、员工培训、薪酬管理、员工关系、医疗保健、员工满意度以及提供员工服务等内容；企业人力资源管理宗旨在于制定能切实提高组织效率、
