铺设“民声通道” 建设和谐企业——国有企业实施员工思想动态分析制度的情况和思考

作者：刘兴涛

来源：东方企业文化, 2019, S2: 215.

• 意识形态
• 思想政治工作
• 员工思想动态

员工思想动态分析报送制度起始于2007年4月,每月由各单位收集职工思想动态,公司办公室原汁原味汇总给公司领导传阅。传阅完毕后,根据领导意见批转相关部门、单位答复处理。多年来,职工思想动态分析报送制度有效发挥了"民声通道"和"连心桥梁"作用,是维护职工利益、确保队伍稳定的一项基础性工作。

• 单位
  新余钢铁集团有限公司