科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>高绩效管理提高业绩，并根据出现的问题不断改进人力管理方式，从而提升公司经营管理效益，推动公司的长远发展。高绩效管理主要涉及人员培训工作、考核等，可以有效推动员工素质发展，并创造良性的环境。在高绩效管理下，公司要增进与员工间的互动，并畅通员工信息反馈途径，以进一步了解员工当前存在的问题，并更具针对性地协助其计划工作及规划未来职业发展。高绩效管理的现状与应用高绩效管理应以员工为中心，按照工作团队的特性、发展阶段进行灵活的人力资源、薪酬体制和工作设计及配置、集团及群体的管理工作；创建学习型组织培养雇员的专业知识、专业技能，
