经济发展带动各行各业的发展。当今社会决定企业竞争力的关键是人力资源管理。因此,企业自身的发展主要依靠自身人才的培养,企业的人才培养和管理非常重要。人力资源管理是企业发展中最基本的工作之一。本文首先分析了我国人力资源管理的现状,然后阐述了经济学家在人力资源管理中的重要作用。经济学家作为企业人力资源管理的重要角色,对企业的发展有着相当大的影响。通过对我国人力资源管理现状及对策的理论研究,对提高企业竞争力具有重要意义。
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