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摘要
在企业的发展过程中，人力资源绩效管理异常重要。传统的绩效管理在获取数据上成本大而且容易出现失误，造成人力资源绩效管理出现偏差。大数据背景下，企业通过互联网技术能全面地收集各种信息，做到全面收集高效处理，减少了失误，推动人力资源绩效管理的效率不断提升。当下，大数据技术已经成为助推企业人力资源绩效管理的重要抓手，也是今后进一步加强企业人才培养的重要管理工作。基于此，要深化大数据背景下企业人力资源绩效管理的研究，不断探索创新方法，推动绩效管理全面依托于大数据技术，推动企业人才管理水平不断提升。
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