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摘要
近年来,随着经济的快速发展、高学历、复合型人才的大量输出,导致就业形势愈发严峻,就业市场多半以用人单位为主导。更多用人单位在招聘时提出各式各样要求,劳动者为了寻求更好的工作,往往在应聘时会对部分信息加以隐瞒或者夸大甚至虚构,以欺诈的手段订立劳动合同的情况屡见不鲜。而我国,在有关劳动合同欺诈方面的认定标准不一,也无法律和学理上的定论,导致类似情况发生时,往往面临着截然不同的结果。本文通过对司法实践中出现的几种典型情况的分析,对劳动合同中几种"欺诈"情形加以认定和分析。针对现实生活中劳动合同履行和适用建设性意见,更好的帮助在劳动者求职过程中最大限度保障自身权益。
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单位上海政法学院
