随着经济的不断发展进步,商业组织之间的竞争逐渐激烈。作为新时代背景下企业管理的中心内容,人力资源战略管理在企业发展中发挥着更加关键的效用。基于此,本文在探讨人力资源管理有关内容的基础上,通过分析其对组织绩效的影响证实进行战略性人力资源管理的价值,提出了有益于提高组织绩效的人力资源战略管理对策,以期为企业未来的发展提供有借鉴价值的指向。
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