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摘要
<正>要通过实名制满足建设各方的不同期望和需求和施工企业管理水平的整体提升,仍需从加强建筑工人自身素质、提高劳务分包企业管理水平、强化总包企业监督力度、健全完善实名用工制度体系等各方面共同努力。住房和城乡建设部、人力资源社会保障部于2019年2月28日联合发布了《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》(建市[2019]18号),明确了房屋建筑和市政基础设施工程建筑用工实名制管理的相关要求,这进一步加速了建筑工人实名制的进程,也凸显了当前施工企业建筑工人实名制存在的问题。
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<正>要通过实名制满足建设各方的不同期望和需求和施工企业管理水平的整体提升,仍需从加强建筑工人自身素质、提高劳务分包企业管理水平、强化总包企业监督力度、健全完善实名用工制度体系等各方面共同努力。住房和城乡建设部、人力资源社会保障部于2019年2月28日联合发布了《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》(建市[2019]18号),明确了房屋建筑和市政基础设施工程建筑用工实名制管理的相关要求,这进一步加速了建筑工人实名制的进程,也凸显了当前施工企业建筑工人实名制存在的问题。
