青年教师是学校发展的未来和希望，青年教师的快速成长和进步是学校可持续发展的关键所在。实现青年教师专业化成长最有效的途径之一就是培训，而培训方案的设计决定着培训质量的优劣，设计者应具备四种能力，即需求调研能力、实践课程研发能力、实践性方式实施能力以及实践性效果评价能力。
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