江苏省卫生人力资源配置公平性及提升路径研究——基于模糊集定性比较分析法

作者：孔宁; 祝嫦娥; 郑慧凌^*

来源：卫生经济研究, 2023, 40(04): 70-73.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.2023.04.021

• 卫生人力资源
• 公平性
• 模糊集定性比较分析法

目的：分析江苏省卫生人力资源配置公平性影响因素，提出提升路径。方法：利用模糊集定性比较分析法，对江苏省卫生人力资源配置公平性现状进行分析，并梳理组态路径。结果：高公平性组包含3条路径，地区人口密度、人均工资性收入是核心因果条件；低公平性组包含4条路径，人均医疗保健支出是核心因果条件。结论：强化就业引导，鼓励卫生人才回流下沉；强化机制引导，保障卫生人才收入水平；强化观念引导，激发医疗健康需求；强化协调引导，实现卫生人力资源配置高公平性。

• 单位
  江苏大学; 江苏省太湖康复医院