事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

作者：白淑云

来源：今日财富, 2018, (21): 90.

人力资源是企业或组织发展的一个至关重要的因素,尤其是对于事业单位而言,由于它不是以营利为目的,所以要想充分调动和激发员工的工作热情和积极性,让其发挥主观能动性,需要事业单位加强绩效考核,只有这样才能充分发挥人力资源的优势,进而提高其工作的效率和质量,最终实现本单位的长远、健康发展。本文从事业单位人力资源绩效考核管理过程中存在的问题入手,对其加以分析,并给出了对应之策,希望帮助我国的事业单位更好的实施绩效考核,从而实现自身的可持续发展。