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摘要
目的 建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系，为三甲医院的人才评价作参考。方法 2020年3月至6月，在卫生行政部门（北京市考评中心）、医院管理部门（北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院）、医院临床部门（北京胸科医院、北京地坛医院、北京朝阳医院）、大学院校专家（首都医科大学）四个领域共选取15名专家，运用德尔菲专家咨询法进行临床医师职称聘任评价指标的筛选。2020年7月至10月，运用层次分析法确定各个评价指标的权重。结果 专家函询权威系数Cr值为0.89，协调程度Kendall和谐系数为0.170,P <0.05。筛选并确定一级评价指标4项，二级评价指标13项，三级评价指标49项。结论 评价指标体系的建立具有科学性和严谨性，兼具代表性和全面性，其权重赋值符合高级职称的岗位特点，并对职称聘任评价指标体系进行动态调整。
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单位首都医科大学附属北京胸科医院
