我国基层医疗卫生机构实施绩效工资的政策分析

作者：杨肖光; 代涛; 王芳

来源：中国卫生政策研究, 2013, (05): 15-20.

• 绩效工资
• 基层卫生
• 激励机制
• 政策分析 Pay for performance
• Primary healthcare
• Incentive mechanisms
• Policy analysis

目的:分析基层医疗卫生机构绩效工资政策制定、实施及效果,为完善制度设计和政策执行提供建议。方法:运用定性研究的思路与方法,在北京、河南、安徽和重庆四省市基层医疗卫生机构开展现场调研,并对所收集的定性资料进行整理和分析。结果:实施绩效工资后基层医务人员工资收入整体有所增加,但存在收入平均化、工作量与收入不对等、激励效果不明显等问题,基层医务人员和管理者对绩效工资认可度不高。工资总额核定标准较低、绩效工资制度设计中缺乏增长机制、工资增长与工作负荷增长不相匹配以及绩效考核不完善等是导致绩效工资激励作用有限的主要原因。结论:绩效工资制度的进一步完善需要合理核定绩效工资总额,真正反映基层医务人员的劳动价...

• 单位
  中国医学科学院医学信息研究所