<正>国企人力资源管理体系对战略的支撑作用不明显:对公司的战略理解不够,从而无法找到对业务的支撑点;对公司战略实施的路径缺乏深入研究;缺乏主动性和勇气,人力资源管理与业务部门缺乏足够的沟通和互动。随着改革开放水平的提高,大量的国外和民间资本进入国内建筑行业,建筑市场竞争日趋激烈,国有建筑企业的发
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