随着医疗行业不断深化改革与发展，公立医院作为整个医疗服务体系的主体，在行业内的竞争越来越激烈。为了提升竞争能力，各公立医院都先后制定了相应的绩效考核管理制度、设立专门的绩效考核机构、构建绩效考核管理体系，希望能够更好地提高医疗服务质量和绩效管理水平，同时能够创造良好的社会效益与经济效益。但从实际运行来看，公立医院的绩效考核体系仍存在诸多问题，从而制约着医院的发展。本文从多角度分析了公立医院绩效考核存在的问题，并在此基础上提出相应的建议与对策，希望能为公立医院的高质量发展打通关节。
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