妇幼保健机构是我国重要的妇幼指导中心，而人力资源管理工作对于妇幼保健机构的发展来说有着重要的意义。但是，在实际的工作过程中，部分妇幼保健机构在人力资源管理方面仍然存在一些问题，这些问题阻碍了我国妇幼保健机构发展的道路。本文以漳州市12家妇幼保健机构为调查对象，分析了部分妇幼保健机构目前在人力资源管理方面存在的问题及成因，并给出了一些对策和建议，以期能对妇幼保健机构的发展提供帮助。
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