<正>产品不力,组织架构及高管变动频繁,魅族的改革还有出路吗?企业为了调整经营策略而进行管理层变动、组织架构调整是很正常的行为,然而从2017年12月至今,珠海市魅族科技有限公司(以下简称"魅族科技")在半年多的时间里就进行了两次架构调整和高管变动,与之相伴的还有大规模裁员,这多少显得有些非比寻常。2018年7月,在新的组织架构和人员任命完成后不久,有媒体曝出魅族科技CSO(首席战略官)
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