国有企业中层管理人员绩效考核体系的优化

作者：刘骐源

来源：人才资源开发, 2023, (13): 85-86.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.13.029

<正>在党的二十大报告中，明确提出了“人才是第一资源”，并将其作为全面建设社会主义现代化国家的根本和战略支持。新时代企业发展的核心竞争力就是人才，而中层管理人员是企业发展的中流砥柱，如何充分发挥和调动企业中层管理人员的积极性，是企业人力资源管理中的关键问题。伴随国内经济发展的不断深化，内外竞争环境的压力不断加剧，企业关注的问题也在不断发生变化，绩效评价是企业人力资源管理的核心内容，而中层管理者又是企业的“桥梁”，因此，对其开展科学、有效的绩效评价，

• 单位
  河南省社会科学院