探究基于核心竞争力的高职教师人力资源管理策略

作者：杨瑛杰

来源：营销界, 2019, (43): 111.

• 核心竞争力
• 高职教师
• 人力资源

本文分析了高职教师人力资源管理工作的意义,结合基于核心竞争力的高职教师人力资源管理现状如:人力资源管理方式单一、人力资源管理基础薄弱等问题,对于提高教师管理工作效率提出了优化方案,希望为以后工作提供参考。

• 单位
  苏州工业园区职业技术学院