广西县级妇幼保健院薪酬水平调查

作者：朱平华; 马文雯; 韦秀玲; 韦波; 罗杰峰^*

来源：医学与社会, 2019, 32(12): 36-39.

DOI：10.13723/j.yxysh.2019.12.009

• 县级妇幼保健院
• 薪酬
• 广西

目的:调查广西县级妇幼保健院员工薪酬情况,为推动广西县级公立医院薪酬制度改革提供参考依据。方法:按GDP水平高中低选取14家县级妇幼保健院作为研究样本,调查员工2013-2015年薪酬水平、结构、满意度及工作时长等情况,进行描述性分析和推断性分析。结果:2015年广西县级妇幼保健院人均年收入为59953.31元,约为城镇职工平均工资的1.09倍,员工薪酬水平较低且普遍超时工作。不同岗位收入水平相近,编制内外人员收入水平差距较大,编内人员的人均总收入高出编外50%左右。对薪酬水平满意的比例不到15%,薪酬水平及分配与员工期望值有很大差距。结论:应提高医院核心竞争力,加大政府财政投入,注重非经济激励措施,改革编制制度,加快同工同酬步伐,提升员工工作积极性及效率,合理稳步多方式提高收入。

• 单位
  广西医科大学