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摘要
近些年来,我国经济形势发生了明显的转变,用工环境错综复杂,使得劳资关系争议及矛盾不断衍生。由于劳动者维权意识较高,劳动争议及仲裁案件频频发生。在此背景下,劳动合同是劳资双方履行义务及行使权利的重要载体,在劳动诉讼及处理中扮演着重要的作用,对其进行科学管理应当得到充分的重视。为此,笔者以国有企业为研究对象,从劳动合同订立、劳动合同争议、劳动合同解除等三个方面分析劳动合同管理中存在的问题,并结合问题产生的表象进行深度挖掘,提出改善企业劳动合同管理的相关对策。
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单位江苏国信股份有限公司
