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摘要
差序格局主要发生在亲属关系、地缘关系等社会关系中，社工机构作为社工社会关系的载体，其蕴含的社会关系是紧密且复杂的。在差序格局中的“我”,是一个边缘模糊的多重关系的集合。通过对Z社工机构工作人员的访谈，分析Z社工机构不同角色定位下的多重关系，发现张弛有度的多重关系有利于社工项目的顺利开展，同时促进社工机构的良好发展；反之，差序格局下多重关系的本末倒置将会阻碍社工机构工作的开展，从而使社工机构发展缓慢。多重关系伦理困境产生的原因：社工角色定位不清；社工机构管理制度不明确。对策：(一)弘扬社工组织文化，构建和谐内部关系；(二)健全人事管理制度，完善内部治理结构。
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