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摘要
医院政工工作和人力资源管理之间的融合是当前医院管理工作的一个重要课题。文章通过分析医院政工工作和人力资源管理的特点及其融合的必要性，提出了医院政工工作与人力资源管理融合的优化路径。首先，要建立协同工作机制，加强医院政工工作与人力资源管理的沟通和协调。其次，要加强人力资源管理的专业化和信息化建设，提高管理效率和质量。最后，要注重医院政工工作与人力资源管理的人文关怀，创造良好的工作环境和氛围。文章旨在为医院管理者提供参考，促进医院管理的现代化和科学化。
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单位曹县人民医院
