企业人才流失问题研究——以迦南公司为例

作者：袁旭东

来源：现代商业, 2019, (16): 45-46.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2019.16.019

• 人才流失
• 薪酬制度
• 职业规则

随着科技不断的进步,人才在经济社会发展过程中的重要性越来越明显,目前全国各地也刮起了抢人才的风潮。而企业作为从事生产经营活动的主体,要想在激烈的市场竞争中赢得主动,拥有优秀的人才是必不可少的条件,可以说,人才资源是企业发展的第一资源,是企业生产经营过程中最宝贵的资源要素,也是企业发展的动力源泉。然而,随着市场对人才资源的争夺加剧,企业人才资源的流失越来越明显,人才的流失不仅带走企业的技术秘密,也给企业增加了用人成本,影响企业发展。因此,如何防范人才流失,对于企业尤为重要。本文首先概述了人才流失对企业的影响,分析了迦南公司人才流失的现状及原因,最后提出了迦南公司人才流失防范的对策建议。