近年来,伴随着教学和科研任务的不断增加,高校面临的外部压力和内部需求与人力资源现状之间的矛盾日趋激化。在此背景下,引进业务外包管理模式,用专业化的人力资源解决高校人力不足的问题不失为一个切实可行的办法。文章探讨了在高校中推行财务业务外包的适用范围和有利条件,并针对主要风险点给出了相应的控制措施。
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