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摘要
本文基于双元理论与复杂适应系统理论,运用元分析技术探索了领导风格的适应性演进过程。结果表明:单元领导有效性存在局限,其中交易型领导正向影响团队创新行为,变革型领导正向影响团队创新构想的诞生;双元领导对团队创新绩效的影响显著优于单元领导,同时促进团队创新行为与创新构想的产生。进一步研究发现,环境动态性负向调节单元领导与团队创新绩效之间的关系,并正向调节双元领导与团队创新绩效之间的关系。因此,单元领导有效性存在较强的环境限制,而双元领导可以更好地适应环境并带来积极的效果。该结论对于团队领导者学习领导风格与模式、改善团队绩效有重要借鉴意义。
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