<正>一、《劳动合同法》关于人力资源管理的相关内容及其影响(一)明确了试用期及合同期限的规定1.《劳动合同法》细化规范了劳动合同的试用期及合同期限。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期分别为不超过1个月、不超过3个月、不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明
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