行政事业单位绩效评价的现状与对策

作者：郭超越

来源：大众投资指南, 2021, (01): 48-52.

• 行政事业单位
• 绩效管理
• 绩效评价体系

随着我国市场经济的飞速发展以及全球经济一体化的逐步实现,经济发展方向逐渐由粗犷的规模型经济,向精细的集约型经济发展,对每一分钱的投入都需要具有精准的靶向性,对其投入所带来的产出需要进行详细的测算。在这个过程中,对行政事业单位而言,既迎来了挑战,同时也为其如何发展寻找到了新的突破口。我国经济飞速发展的过程中也对行政事业单位的管理提出了更高的要求,特别是有些行政事业单位项目繁多、涉及资金量巨大。绩效评价的引入弥补了传统意义上对于项目管理的不足,事实上,传统的项目管理办法已经跟不上集约型经济发展的脚步了,故而需要寻求新的突破。本文主要阐述了在新的绩效评价体系下发现的如制度体系不健全、领导层重视程度普遍偏低、绩效管理评价方法不专业、指标制定人不合理、指标设置不科学、评价结果未能有效上报等方面的问题,并且提出了对应的措施。通过提出问题及解决问题这种方式,来促进各项目的健康发展,推动国家做出更加有效的投资。