随着我国医疗卫生改革的发展,医院的不断成长,如何通过科学原理和系统方法进行医院的绩效管理工作,充分的调动医护人员的积极性和创造性,提升医疗工作的质量,在绩效考核中体现出多劳多得,真正让绩效分配体现公平、公正和公开。本文分析了医院绩效工作中进行医护分开核算的具体实施办法,探讨了医护分开核算绩效工资的重要意义,和实践思考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
