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摘要
文章利用2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据,运用倾向得分匹配的方法对中国工会会员身份是否会导致工资溢价进行了分析。发现从总体上来看,中国工会会员和非会员的工资收入没有显著差异;从单位性质和行业的角度来看,工会覆盖率更高的单位和行业中的工会对雇员工资水平也没有显著的影响;在较低的收入水平上,工会导致了3. 3%的较为显著的工资溢价,在其他收入水平上均没有显著的影响。文章的结果表明中国工会的会员身份没有导致工资溢价。
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单位中国人民大学; 住房和城乡建设部政策研究中心
