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摘要
绩效管理是实现医院可持续发展的重要手段，员工绩效考核指标体系是衡量医院人员工作绩效的标准，也是医院绩效管理体系的核心所在。科学的绩效考核能有效提高人力资源管理水平，引导员工不断改进自己的工作行为，激励员工提高工作效能，发挥主观能动性，创造更多的经济效益和社会效益。文章以绩效考核的工作理论为切入点，分析绩效考核在医院人力资源管理中的作用，并对当下医院人力资源管理中绩效考核存在的问题进行探讨，阐述了提高人力资源管理水平的应对策略及相应注意事项。
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单位复旦大学附属中山医院青浦分院
