近年来，我国部分互联网公司实行了“现金+股权”的双重激励模式，其中现金激励主要体现为奖金与绩效提成，股权激励主要采用限制性股票、股票期权和员工持股计划三种模式，不同激励模式因其激励要素的不同，所适用的企业也不尽相同，但与现金激励搭配的目标均是为了达到短期激励与长期激励的相对平衡稳定。本文以阿里云为例，重点关注“现金+股票”组合激励模式的运行实践，研究互联网公司“现金+股票”激励模式的实施效果以及对公司的影响。
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