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摘要
从企业组织管理的视角，在企业人力资本理论和人力资本价值理论的基础上，基于马斯洛需求层次理论，将企业人力资本划分为生存型人力资本、归属型人力资本和成长型人力资本。以此为基础，参照物质资本价值决定机制系统地分析了企业人力资本价值评估的影响因子，同时结合企业收益分配理论，采用收益法建构企业人力资本价值评估模型，最后以中芯国际的人力资本价值评估分析为例验证评估模型的合理性和现实可行性。
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从企业组织管理的视角，在企业人力资本理论和人力资本价值理论的基础上，基于马斯洛需求层次理论，将企业人力资本划分为生存型人力资本、归属型人力资本和成长型人力资本。以此为基础，参照物质资本价值决定机制系统地分析了企业人力资本价值评估的影响因子，同时结合企业收益分配理论，采用收益法建构企业人力资本价值评估模型，最后以中芯国际的人力资本价值评估分析为例验证评估模型的合理性和现实可行性。
