针对企业中的个体,需采取教育培训的方式,实现员工与企业的共同发展。从某种角度来说,员工培训成果与企业未来发展存在紧密联系。为此,企业要进一步完善内部管理机制,加大员工培训力度,以维系人力资源工作的良好运转,达到可持续发展战略目标。本文围绕员工培训与企业人力资源发展进行系统探究。
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