淮安市二、三级医院检验科人力资源现状调查分析

作者：林宁; 赵亚萍; 张乃键; 范晓燕; 梁松; 刘艳秋; 解长艮; 范智勇

来源：江苏卫生事业管理, 2020, 31(06): 763-766.

• 医院
• 实验室
• 人力资源
• 问卷调查

目的:调查分析淮安市二级以上医院检验科人力资源现状。方法:采用横断面调查方法于2018年4月对淮安市19所二、三级医院检验科人员的年龄、学历、职称构成、检验科各实验室人力资源分配等现况进行调查分析。结果:医院实际床位数与检验人员比例为20-71∶1,平均33∶1;检验科血液体液实验室及急诊实验室初级职称人员比率显著高于其它实验室(P <0.001),分子生物实验室研究生学历人员比率最高,达33%;各层级医院<30岁人员比率均高于其它年龄段,三级医院≥50岁人员比率显著高于二级医院(P <0.05),各层级医院职称构成无显著差异。结论:淮安市二级以上医院检验科人力资源配置需要进一步规范,各实验室人力资源配置有待进一步优化。

• 单位
  淮安市第一人民医院; 南京医科大学