我国老龄人口庞大,老龄化速度极快,又因未富先老而养老储备不足。需要开发老年人力资源缓解老龄化冲击。我国高龄者就业制度存在对于年龄歧视没有制约、职业退出制度不合理、歧视对待再就业者且就业保障制度匮乏等问题。我国迫切需要修改阻碍老有所为的规定,查漏补缺,形成高龄者就业制度体系,助力实施积极应对人口老龄化国家战略。