基于数字经济背景的企业重构薪酬体系研究

作者：卜云峰; 郭建琴

来源：企业改革与管理, 2020, (24): 70-71.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.2446

• 数字经济
• 用人模式
• 绩效评价
• 薪酬体系

数字经济时代的到来,组织超级竞争加速、迭代,产业间的边界被打破,用人理念、用人模式、绩效评价等发生了重大变化,企业薪酬体系也随数字化转型发生蝶变。本文以实现企业战略价值为导向,结合人力资源数字化转型,探索研究为客户创造价值过程中的角色定位、技能水平、价值贡献、市场对标等维度赋薪,通过市场供需算法,建立全面多元线性函数的薪酬体系。同时,通过云计算、AI计算等新型工具实时计薪、周期付薪、计件计薪等多元发薪方式,实现人力资本价值最大化。