摘要
目的探索性研究中国背景下知识型员工工作压力源的结构,并进一步对压力的作用机制进行深入分析。方法使用工作压力问卷对上海市的406位知识型员工进行测查。结果工作压力源的第二次探索性因子分析后4个因子(工作自主性、角色压力、工作负荷、工作决策)的题目之间的一致性程度达0.54、0.55、0.70和0.75。相对男性、女性被试的角色压力(比如角色模糊)比较高(B=0.16,P=0.03);就工作时间而言,工作时间越长的被试感觉到的工作自主性方面的压力(B=-0.17,P=0.06)和角色压力的压力越大(B=-0.30,P=0.00)。结论①知识型员工的工作压力来源主要有工作自主性、角色压力、工作负荷和...
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