随着我国法治化进程的推进,劳动合同作为调整劳动关系的法律依据,在劳动管理中的作用越来越重要。因此,从高校劳动合同签订劳动合同期限、类型以及无效劳动合同等几个方面问题着手分析产生问题的原因,提出加强高校劳动合同管理的防范策略,从而有效规范高校劳动合同管理,规避学校面临劳动风险。
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