<正>随着我国市场环境的不断发展,各行各业的竞争力也在随之增加。当前基于胜任力模型视角下的企业人力资源绩效管理已经成为各大企业自身发展、市场竞争、合作多赢、内部控制的必要手段。在工业4.0时代下,我国现代化信息建设水平位居世界前列,各行各业都在紧靠现代化信息技术去发展自身。近两年,KPI(关键绩效指标)已作为热点词语被广大媒体引用。KPI是人力资源绩效管理的重点,
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