现阶段,我国大多数企事业单位在资源、资金、人才招聘等方面具有很大优势,但缺乏内部人才竞争等问题,在一定程度上阻碍了企业的发展。因此,在人力资源管理中有必要开展绩效管理,摒弃传统不利的管理模式,加强企业内部竞争力度,从而激起员工的积极性,促进企事业单位又好又快持续发展。基于此,本文就构建企事业单位人力资源绩效管理体系的策略进行详细探究。
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